Cuentas nómina con regalo en efectivo
- Tu nómina es oro para el banco. Cada mes entra dinero “fijo” en tu cuenta y la entidad lo usa para hacer negocio… pero muchas veces tú no ves nada a cambio.
- Si tu banco no te da ni un euro por llevar allí tu sueldo, estás renunciando a un dinero extra que otros sí están cobrando por hacer exactamente lo mismo que tú: cobrar la nómina cada mes.
- Las cuentas nómina con regalo son, básicamente, bancos peleándose por tu nómina. Y esa pelea te puede beneficiar, si sabes elegir bien: o te ingresan dinero en efectivo o te devuelven parte de tus recibos. Todo por algo que ya ibas a hacer igualmente.
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Qué es realmente una cuenta nómina con regalo en efectivo
Una cuenta nómina con regalo en efectivo es una cuenta corriente que te “premia” por domiciliar tu sueldo o pensión. Para el banco, eso es muy valioso: sabe que cada mes entra dinero y que, con el tiempo, es más fácil que contrates otros productos.
Por eso se “rasca el bolsillo” y te da algo a cambio.
Ese “algo” puede ser:
- Dinero en efectivo.
- Devoluciones en recibos o compras (cashback).
¿Cuándo suele valer la pena?
Cuando ya tenías pensado domiciliar tu nómina.
Cuando la cuenta es sin comisiones mientras cumplas las condiciones.
Cuando la permanencia y los requisitos son razonables para ti.
Cuando el regalo no te obliga a cambiar demasiado tu forma de vivir o gastar.
Cuánto dinero puedes ganar con números sencillos y reales
Las cifras que vas a ver en las promociones de cuentas nómina con regalo en España suelen moverse en varios escalones.
No hace falta saberse todos de memoria, pero sí entender el rango para saber si te están ofreciendo algo normalito o algo muy agresivo.
Escalón 1: regalos de alrededor de 150€ a 250€
Suelen ir ligados a nóminas desde unos 600€ mensuales (aproximadamente).
Aquí las permanencias suelen ser más llevaderas, pero siempre hay que confirmarlo.
Escalón 2: entre 300€ y 400€
Estas ofertas ya van dirigidas a nóminas medias, a partir de alrededor de 1.200€ al mes.
Suelen exigir:
- Permanencias de uno o varios años.
- A veces, domiciliar uno o dos recibos.
- Uso mínimo de la tarjeta.
Ejemplo mental: imagina 400€ brutos por una nómina de 1.200€ durante 24 meses. Estás cobrando el equivalente a unos 16-17€ brutos al mes, a cambio de tener tu nómina ahí y cumplir condiciones.
Escalón 3: ofertas grandes, hasta alrededor de 500€
Son las campañas más llamativas. Pagan cantidades que pueden llegar a esos niveles, pero piden nóminas más altas (2.000-2.500€).
¿Cómo y cuándo te ingresan el dinero?
Hay dos formas muy comunes:
En un pago único: pasado un tiempo (por ejemplo, tras una o dos nóminas), te ingresan todo el importe.
En varios pagos fraccionados: te van dando pequeñas cantidades cada mes durante un periodo.
En ambos casos, recuerda que lo que ves en la publicidad suele ser la cifra bruta.
Hacienda también quiere su parte. A nivel fiscal, el regalo se considera rendimiento del capital mobiliario. Esto significa:
Le aplican una retención del 19%. Si anuncian, por ejemplo, 400€ brutos, tú no verás 400€ limpios: una parte se la queda Hacienda.
La letra pequeña que manda de verdad: permanencia, requisitos y penalizaciones
La diferencia entre una buena jugada y un desastre está en lo que casi nadie lee: las bases de la promoción.
Ahí es donde se explica:
Cuánto tiempo debes mantener tu nómina.
Qué consideran incumplimiento.
Qué pasa si te vas antes (cuánto tienes que devolver).
Qué comisiones pueden aparecer.
Permanencia: cuánto tiempo te “atas” al banco
Lo normal es que estas promociones incluyan una cláusula de permanencia.
Suele moverse entre 12 y 48 meses. Durante ese tiempo, el banco espera que:
- Mantengas tu nómina ingresándose allí.
- A veces, pide que no bajes del importe mínimo exigido.
- Sigas cumpliendo el resto de condiciones (recibos, uso de tarjeta, etc.).
Se considera que rompes la permanencia si:
- Dejas de domiciliar la nómina.
- La nómina baja por debajo de lo que pide la oferta.
- Cancelas la cuenta antes de la fecha.
Algunas entidades aceptan que la prestación por desempleo sustituya a la nómina si te quedas en paro, pero no es automático. Depende de lo que ponga en las bases de la promoción.
Además de la permanencia, fíjate bien en los requisitos para acceder al regalo:
- Importe mínimo de la nómina (aprox. entre 600€ y 1.200€ según la oferta).
- Domiciliar uno o dos recibos mensuales.
- Uso mínimo de la tarjeta (por ejemplo, cierto número de compras).
Penalización por irte antes de tiempo
Normalmente, si te vas antes de cumplir la permanencia, el banco te pedirá que devuelvas todo o parte del regalo.
Cómo elegir la mejor cuenta nómina con regalo para ti
1. Equilibrio entre regalo y exigencias
Una cuenta que te da varias centenas de euros o incluso cerca de 760€ puede ser una gran oportunidad, pero solo si:
La permanencia es razonable para ti. En HelpMyCash consideramos que 24 mes es lo normal, más de eso es demasiado.
El importe mínimo de nómina encaja con tu situación.
Los requisitos extra (recibos, tarjeta) no te obligan a forzarte.
Si para conseguir el premio te atan cuatro años, te obligan a usar la tarjeta de forma intensiva o a domiciliar cosas que no tenías, igual ya no salen tanto las cuentas.
2. Cero comisiones
Una buena cuenta nómina con regalo debería ser:
Sin comisiones de mantenimiento.
Sin comisiones por tarjetas.
Sin comisiones en transferencias habituales
3. Servicios del día a día
Más allá del premio inicial, revisa:
Si las tarjetas son gratuitas.
Cómo es la atención al cliente.
Si incluye alguna otra ventaja (un poco de remuneración del saldo, descuentos, etc.).
Herramientas sobre Cuenta nómina
¿Es mejor una cuenta con regalo o una cuenta con rentabilidad?
Hay bancos que dan regalos por domiciliar una nómina, pero también hay otros que te ofrecen rentabilidad. ¿Qué es mejor? ¿Un regalo o que el banco te pague intereses? Te lo explicamos.
