Embargo de nómina, pensión y prestación: límites según SMI, tramos y pagas extra

Se calcula en función del Salario Mínimo Interprofesional y de una escala por tramos: la parte equivalente al SMI queda protegida y el resto se aplica por porcentajes según el tramo. Las pagas extra y los ingresos extraordinarios se suman a la nómina y, en los meses con paga extra, la cantidad inembargable suele considerarse el doble del SMI; si no se aplica así, es un motivo recurrente de reclamación. Además hay dos problemas prácticos a vigilar: que te apliquen un embargo de saldo sobre la cuenta que acaba barrendo todo lo ingresado, o que una entidad pase un recibo domiciliado y te cobre sin proceso judicial.

• Tipo de embargo: comprueba si te han aplicado un embargo de nómina según la escala del artículo correspondiente o un embargo de saldo sobre la cuenta. Si es embargo de saldo puedes solicitar que se aplique la escala salarial para proteger la parte del SMI.
• Tratamiento de las pagas extra: revisa cómo han calculado la paga extra. En muchos casos la cantidad inembargable se duplica en meses con paga extra y, si te han retenido más, puedes reclamar ante la empresa o el juzgado.
• Cargas familiares y pensión alimenticia: declara cargas familiares y la pensión de alimentos porque en los casos aportados suelen permitir una reducción del porcentaje embargable o un mayor margen inembargable.
• Ingresos no salariales: rescates de planes, devoluciones o ingresos puntuales pueden considerarse como ingresos adicionales y dejar sin efecto la protección por SMI si elevan el total cobrado.
• Documentación y reclamación: guarda nóminas, extractos y notificaciones de embargo. Si te quedas sin recursos pide la aplicación de la escala ante el juzgado o la administración que ordenó el embargo y reclama si la paga extra se ha tratado indebidamente.