Estamos a las puertas de diciembre y, como cada año por estas fechas, nos encontramos con una campaña mediática para ‘colocar’ planes de pensiones, empezando por un montón de noticias alrededor de este producto de ahorro (el Gobierno tiene previsto bajar sus comisiones, el 95% de españoles están preocupados por el futuro de las pensiones…) y continuando por un montón de anuncios y publicaciones de las nuevas ofertas vigentes:

Plan de pensiones Naranja de ING

  • Regalo del 1,5% del importe traspasado desde otro plan, hasta un máxi
  • Amplia gama para elegir entre renta fija, renta variable española, europea y americana.
  • Gracias a la opción de aportaciones periódicas programadas, no es necesario hacer desembolsos importantes para hacer rentable el plan de pensiones.
  • Se permiten aportaciones desde 0,01 €, es decir, no se exigen aportaciones mínimas.

Plan de pensiones Inversis

  • 5% de bonificación sobre el importe traspasado hasta un máximo de 600 €, para nuevos clientes que lo contraten a través de Internet y teléfono
  • Aportación mínima de 4.000 €
  • Permite invertir en 4 carteras modelo, que van de perfil conservador a dinámico
  • Creado por Seguros El Corte Ingles

Planes de pensiones Citibank

La entidad ha lanzado lanzado una campaña para robar clientes a la competencia que consiste en bonificar con el 1,5% los traspasos de planes de pensiones y PPAs procedentes de otra entidad, hasta un máximo de 3.000 euros.

Eso sí, a cambio de aceptar una permanencia de tres años. La campaña vigente hasta el 28 de febrero del próximo ejercicio.

Para intentar abarcar todo el abanico, Citi ha construido cinco carteras, cuya rentabilidad anual en los últimos tres ejercicios va en aumento conforme aumenta su riesgo: Conservadora (3,24%), Moderada (4,32), Equilibrada (5,11%), Agresiva (5,71%) y  Muy Agresiva (6,32%).

CX Evolución 2019 de CatalunyaCaixa

  • Horizonte temporal de algo más de cinco años (hasta el 31 de octubre de 2019)
  • Rentabilidad objetivo acumulada del 12%
  • Para perfiles de riesgo prudentes

Plan de pensiones y previsión BMN

  • Incentiva las aportaciones y traspasos desde otras entidades ofreciendo hasta el 5% en efectivo de la cantidad, hasta un máximo de 4.000 euros brutos
  • La campaña está dirigida tanto para los actuales como para los nuevos clientes
  • Posibilidad de combinar distintos planes

¿Cuál es la rentabilidad de un plan de pensiones?

Llama la atención el hecho de que, mientras cualquier depósito o cuenta de ahorro anuncia sin problemas su rentabilidad TAE, en los planes de pensiones sea una cuestión tan poco concreta. El cliente no debe confundir el regalo de bienvenida de entre el 1,5% y el 5% por el traspaso de su plan desde otra entidad con la rentabilidad que obtendrá. Este regalo se le dará solo 1 vez. Y lo que más nos interesa saber es cuánto obtendremos el resto de los muchos años que tendremos ahí nuestro plan.

Hay que saber que si se trata de planes de renta fija, suelen tener una baja rentabilidad. Y si son de renta variablepueden hacernos perder dinero. En cualquier caso el cliente debe ser consciente de que él tiene todo el derecho a decidir en qué fondos, dentro del plan, invertir sus ahorros. No tiene por qué dejarle escoger al banco.

Una manera de tener una pista sobre cuánto cobraremos es solicitar al banco informes de la rentabilidad de los fondos elegidos en los últimos años. Esta información no es ningúna garantía de que eso sea lo que vayamos a cobrar, pero puede servirnos de orientación.

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Autor: A. Portolés


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